مدیریت منابع انسانی به سبک دیجیتال
تاریخ انتشار: ۲۳ بهمن ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۷۳۸۷۴۳
نرم‌افزارهای منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا فرآیندهای حوزه مدیریت منابع انسانی را بهبود دهند. این بهینه‌سازی باعث افزایش بهره‌وری، کاهش خطاها، افزایش شفافیت در فرآیندها و بهبود ارتباطات داخلی سازمان می‌شود. به‌طور کلی، نرم‌افزارهای منابع انسانی به سازمان‌ها این امکان را می‌دهند که با بهره‌گیری از فناوری، مدیریت منابع انسانی خود را بهبود بخشند و سازمان را به سمت اهداف تجاری خود هدایت کنند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
نرم افزار حضور و غیاب جهت ثبت و مدیریت دقیق تردد و زمان کارکنان در سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این نرم افزار با استفاده از روش‌های مختلفی مانند کارتخوان، تشخیص چهره، اثر انگشت و... تردد کارکنان را به صورت دقیق ثبت و اطلاعات مربوط به ورود و خروج، اضافه‌کاری، مرخصی، مأموریت و... را ذخیره و پردازش می‌کند.
نرم افزار حضور و غیاب با ثبت دقیق تردد کارکنان، امکان محاسبه دقیق ساعات کارکرد و اضافه‌کاری را فراهم می‌کند. همچنین به مدیران و سرپرستان کمک می‌کند تا بر تردد و انضباط کاری کارکنان نظارت دقیق داشته باشند. علاوه بر این، نرم افزار حضور و غیاب امکاناتی برای ثبت درخواست مرخصی، مأموریت و... ارائه و فرآیندهای مربوط به مدیریت زمان و تردد کارکنان را به صورت سیستمی و اتوماتیک انجام می‌دهد. این نرم افزار نقشی کلیدی در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها ایفا کرده و با افزایش دقت و نظارت بر تردد و زمان کارکنان، به ارتقای بهره‌وری و انضباط کاری در سازمان کمک می‌کند. همچنین با خودکارسازی فرآیندهای مربوط به حضور و غیاب، در زمان نیز صرفه جویی می‌شود.
شفافیت مالی و کنترل دقیق بر حقوق با نرم افزار حقوق و دستمزدنرم افزار حقوق و دستمزد برای محاسبه، مدیریت و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان در سازمان‌ها به کار می‌رود. این نرم افزار با خودکارسازی فرآیندهای پیچیده محاسباتی و وظایف مربوط به حقوق و دستمزد، به واحد مالی و منابع انسانی کمک می‌کند تا این وظایف را با دقت، سرعت و سهولت بیشتری انجام دهند. نرم افزار حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن پارامترهای مختلفی مانند حقوق پایه، اضافه‌کاری، سنوات، بیمه، مالیات و ... حقوق و مزایای هر یک از کارکنان را به طور دقیق محاسبه می‌کند. همچنین فیش حقوقی هر یک از کارکنان را با جزئیات کامل و به صورت شفاف و قابل فهم تولید می‌کند.
همچنین این نرم افزار لیست بیمه و مالیات را به طور خودکار و با دقت بالا تهیه و به مراجع ذیربط ارسال و امکان محاسبه و مدیریت سنوات و مرخصی کارکنان را به صورت دقیق و سیستمی فراهم می‌کند. در نهایت گزارش‌های متنوعی از وضعیت حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان ارائه می‌دهد که به مدیران در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی کمک می‌کند.
نرم افزار حقوق و دستمزد نقشی حیاتی در سازمان‌ها ایفا می‌کند. این نرم افزار با افزایش دقت و سرعت محاسبات حقوق و دستمزد، خطاهای انسانی را کاهش می‌دهد و در زمان صرفه‌جویی قابل توجهی به عمل می‌آورد. همچنین شفافیت و انصاف را در پرداخت حقوق و مزایا افزایش می‌دهد و به مدیریت بهتر منابع انسانی و ارتقای رضایت کارکنان کمک می‌کند.
ارتقای عملکرد سازمانی با نرم افزار ارزیابی عملکردنرم افزار ارزیابی عملکرد، ابزاری نوین و کارآمد برای سنجش و ارتقای عملکرد کارکنان در سازمان‌ها است. این نرم افزار با ارائه مجموعه‌ای از امکانات و قابلیت‌های پیشرفته، به مدیران منابع انسانی و سرپرستان کمک می‌کند تا فرآیند ارزیابی عملکرد را به صورت دقیق، سیستمی و اثربخش انجام دهند. در واقع، این نرم افزار، فرایند جمع‌آوری اطلاعات، محاسبات و گزارش‌دهی را به صورت خودکار انجام می‌دهد و در زمان و منابع انسانی، صرفه‌جویی قابل توجهی صورت می‌گیرد. همچنین معیارها و شاخص‌های ارزیابی را در سراسر سازمان به صورت یکسان و استاندارد در می‌آورد و از پراکندگی و سلیقه‌ای عمل کردن در فرآیند ارزیابی جلوگیری می‌کند.
نقش این نرم افزار در سازمان‌ها، ارتقای کارایی و اثربخشی، سنجش دقیق عملکرد کارکنان، مدیریت اثربخش عملکرد کارکنان، شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان، بهبود فرایند آموزش و توسعه کارکنان، ارتقای شایستگی و توانمندی کارکنان و در نهایت کمک به اتخاذ تصمیمات دقیق‌تر و اثربخش‌تر در زمینه‌های مختلف منابع انسانی است. به طور خلاصه، نرم افزار ارزیابی عملکرد ابزاری قدرتمند برای مدیریت اثربخش منابع انسانی است که با استفاده از آن می‌توان به ارتقای عملکرد و بهره‌وری سازمان دست یافت.
بهبود کارایی و یکپارچگی سازمانی با نرم افزارهای منابع انسانییکپارچگی بین نرم افزار حضور و غیاب، نرم افزار حقوق و دستمزد و نرم افزار ارزیابی عملکرد در یک سامانه متمرکز به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که اطلاعات مرتبط با حضور و غیاب کارکنان، محاسبه حقوق و دستمزد و ارزیابی عملکرد را به صورت هماهنگ و هم‌زمان مدیریت کنند. این یکپارچگی سیستم‌ها باعث بهبود بهره‌وری و کارایی در مدیریت منابع انسانی می‌شود. نرم افزار حضور و غیاب به نحوه‌ای طراحی شده که اطلاعات مرتبط با حضور و غیاب کارکنان به صورت خودکار جمع‌آوری شده و به نرم‌افزار حقوق و دستمزد منتقل می‌شوند. این انتقال اطلاعات به صورت دقیق و بدون اشکال، خطاهای احتمالی را به حداقل می‌رساند و تداخلات دستی را کاهش می‌دهد. همچنین، این یکپارچگی برای مدیران امکان مشاهده گزارش‌های جامع و تحلیلی درباره حضور و غیاب، محاسبه حقوق و دستمزد و ارزیابی عملکرد را فراهم می‌کند. این اطلاعات یکپارچه به مدیران کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری در زمینه‌های مدیریت منابع انسانی اتخاذ کنند و به بهبود عملکرد کلان سازمان بپردازند.
مجموعه نرم افزارهای منابع انسانی چارگوننرم افزارهای منابع انسانی شرکت چارگون، از جمله ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد و حضور و غیاب، با ترکیب و یکپارچه‌سازی وظایف و اطلاعات مختلف، به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا فرآیندهای مدیریت منابع انسانی خود را بهبود بخشند. این نرم‌افزارها اطلاعات را از زیرسیستم‌های مختلف جمع‌آوری و به صورت هوشمندانه با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند.
با این یکپارچگی، اطلاعات ارزیابی عملکرد کارکنان، جزئیات حقوق و دستمزد و اطلاعات حضور و غیاب به صورت هماهنگ و یکپارچه مدیریت می‌شوند. همچنین این امکان برای سازمان به وجود می‌آید که سریع و دقیق به اطلاعاتی مانند عملکرد کارکنان و موارد مالی مرتبط با آنها دسترسی داشته باشند. این تلفیق و یکپارچگی اطلاعات منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در اتخاذ تصمیمات استراتژیک و مدیریت منابع انسانی بهتر عمل کنند، همچنین سرعت و دقت در اجرای فرآیندها را افزایش دهند.
کد خبر 831950منبع: همشهری آنلاین
کلیدواژه: نرم افزارهای منابع انسانی نرم افزار ارزیابی عملکرد نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزار حضور و غیاب مدیریت منابع انسانی منابع انسانی نرم افزار منابع انسانی حقوق و دستمزد عملکرد کارکنان سازمان ها نرم افزار صورت دقیق سازمان ها بهره وری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۷۳۸۷۴۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارکنان دولت حق دریافت هدیه را نخواهند داشت
به گزارش تابناک، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
براساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که براساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند